假期是留學(xué)生們找兼職的高峰期，但同時(shí)也出現(xiàn)不少學(xué)生陷入打工糾紛的案例，一般情況下學(xué)生在遇到該類事情的時(shí)候都會(huì)抱著大事化小小事化了的心態(tài)草草了結(jié)。留學(xué)360新西蘭金牌留學(xué)專家徐聞杰老師表示，留學(xué)生在遇到打工糾紛時(shí)一定要主動(dòng)維護(hù)自己的利益，近日就有一位網(wǎng)友在論壇上分享了自己成功維權(quán)的案例，下面讓我們一起來看看。

　　談定工資卻臨時(shí)變卦

　　該網(wǎng)友在去年11月底開始尋找打工機(jī)會(huì)，向澳洲某連鎖冰激凌餐飲店投遞了簡(jiǎn)歷并幸運(yùn)的接到了面試通知。在面試結(jié)果相對(duì)滿意，當(dāng)時(shí)談妥工資條件是轉(zhuǎn)正后14紐幣/時(shí)，之前會(huì)有一個(gè)培訓(xùn)期，培訓(xùn)期工資是轉(zhuǎn)正后薪資的80%，然后要求該網(wǎng)友先去試工，試工是沒有薪水的。一般情況澳洲打工試工時(shí)間為半個(gè)小時(shí)到一個(gè)小時(shí)，而該網(wǎng)友第一次試工時(shí)間久長(zhǎng)達(dá)6小時(shí)。

　　確定工作之后該網(wǎng)友進(jìn)入培訓(xùn)期，期間一切進(jìn)行順利，老板還確認(rèn)了她的課表以及每周可工作的時(shí)間。而在該網(wǎng)友咨詢結(jié)算薪酬的問題，老板關(guān)于薪酬的說法卻與之前不一樣了——轉(zhuǎn)正后是最低時(shí)薪13.75紐幣/時(shí)，培訓(xùn)期為10.8紐幣/時(shí)。

　　毫無(wú)預(yù)兆被辭退

　　除了薪資變動(dòng)之外，在忙碌的圣誕周之后，12月26日該網(wǎng)友突然接到被解雇的通知。“讓我特別不解的是，我上班的時(shí)候一切都非常正常，怎么上完班之后，就忽然要解雇我呢?”該網(wǎng)友說，當(dāng)時(shí)她詢問老板為何解雇自己，得到的答復(fù)卻讓她大為光火，“他說我腦子不好，記性不好，又沒經(jīng)驗(yàn)，動(dòng)手能力差，總之什么都是我個(gè)人問題�！倍�在她有理有據(jù)地駁斥了老板對(duì)自己個(gè)人能力的質(zhì)疑說辭，最后，老板讓她把工作服洗干凈后歸還店內(nèi)，再領(lǐng)走自己的薪酬，并需簽一份證明她已經(jīng)領(lǐng)得薪酬的文件。

　　展開維權(quán)討薪

　　很快該網(wǎng)友向老板發(fā)去了一條短信，詳細(xì)結(jié)算了她應(yīng)的薪酬，得到的回復(fù)卻是不可能，另外對(duì)方還威脅稱：“如果你一意孤行，將得不到更多，甚至失去的會(huì)更多”。而面對(duì)這樣的情況，該網(wǎng)友選擇的并不是屈服，而是通過法律手段來維護(hù)自己的利益。她撥打了勞工部的投訴熱線，由于當(dāng)時(shí)負(fù)責(zé)接聽電話的勞工部工作人員在惠靈頓，對(duì)方承諾，將把她的情況轉(zhuǎn)給奧克蘭的勞工部專員。2個(gè)小時(shí)后，該網(wǎng)友就接到了奧克蘭勞工部專員的電話，在勞動(dòng)部的介入下順利取得了自己應(yīng)得的薪酬。

　　新西蘭教育聯(lián)盟金牌留學(xué)專家徐聞杰老師提醒，通過這次的案例大家應(yīng)該明白，在新西蘭政府部門是非常保護(hù)雇員權(quán)利的，而且反應(yīng)非常迅速。