據(jù)立思辰留學360了解，對于很多剛畢業(yè)的大學生來說，都有對面試的擔心，而英語面試最令人頭痛。面試氣氛總是緊張的，緊張就容易出錯，中文“臺詞”都會結(jié)巴，何況英語！

　　可俗話說，養(yǎng)兵千日，用兵一時，學了那么多年英語，好歹有些積累，總不能栽在這上面。那么，如何過好英語面試這一關呢？

　　外企英語面試技巧是怎樣的？

　　各外企的英語面試形式各異，但基本流程是差不多的。

　　第一輪面試一般由公司人力資源部的人員擔任考官，他們會從你的個人簡歷出發(fā)，詢問一些有關個人的問題，比如請你用英語做一個自我介紹。有些公司，也會有一部分英語筆試，如雅芳公司，其筆試中包含一個中英互譯的項目，主要考查應聘者基本的語言運用能力。

　　第二輪面試則由部門主管經(jīng)理出面，這時候，有關業(yè)務方面的問題成了面試的重點，所以英語面試也從個人情況轉(zhuǎn)向了專業(yè)領域。比如應聘市場部，則應聘者通常會被要求談一談以往最成功的一個案例，或者自身的業(yè)務強項等。

　　如果前面一路綠燈大亮，那么，最后一輪面試就要和bigboss———公司的總裁面對面了。外企的總裁一般是老外，當然面試就變成全英語的了。立思辰留學360介紹，總裁詢問的問題一般會和公司的精神、企業(yè)文化有關。一位曾任職默沙東制藥的小姐說，她在參加的默沙東最后一輪面試時，默沙東老總看到她是學新聞出身的，便要求她談談對中國新聞媒體的看法，因為默沙東制藥一直對新聞媒體有其比較獨特的態(tài)度。通過這樣比較宏觀的問題，招聘方想要發(fā)現(xiàn)的是，應聘者的理念是否與公司的文化精神相契合。

　　如何應對英語面試

　　英語從小開始學，可學了十來年，有的人還是“啞巴英語”。到了要找飯碗的緊要關頭，則對一些“成功英語面試培訓”饑不擇食。其實，冰凍3尺，非一日之寒，速成是不可能的，只能在平時積累的基礎上，注意一些細節(jié)，運用一些技巧，給自己加上幾個成功的籌碼。

　　首先，平時要注意訓練聽力，懂得情景面試技巧，至少要聽得懂考官的問題，如果考官一個問題出來，你卻聽得云里霧里，然后來兩3個“Pardon”，那現(xiàn)場氣氛定會急轉(zhuǎn)直下。說話要流利，思維要連貫，層次要清晰，不要夾雜中文，可以用“well”、“however”這樣的過渡詞來給自己停頓和思考，同時，也使得自己的表述顯得口語化一些。

　　其次，發(fā)音要標準。在與外國boss面談的過程中，發(fā)音的正確清晰與否是最為重要的。不要因為害怕犯語法錯誤而不敢說，大多數(shù)時候一些細小的語法錯誤并不影響交際的進行，老外們也不會特別在意。如果要說某個詞卻一時想不起來，那就換種說法，盡量避免卡殼，卡殼會導致冷場。不管怎么樣，都要自信滿滿地，把英文說得讓人聽上去像那么回事。

　　先期準備

　　主要是個人情況和業(yè)務方面。專業(yè)英語的準備要充足，有時會被要求用英語解釋一個專業(yè)術語或解答一個技術問題。還可去公司的英文網(wǎng)站了解一下企業(yè)文化，這在與bigboss面談的中會有幫助的。