加拿大留學(xué)尋找IT工作的四招必殺技。當(dāng)你在加拿大找到一份正職的工作后，在西方的生活才算真正意義上的開(kāi)始。去加拿大留學(xué)的朋友普遍認(rèn)為熱門(mén)專業(yè)將來(lái)的就業(yè)和發(fā)展都會(huì)很好，所以在加拿大留學(xué)專業(yè)選擇上，多以商務(wù)、金融、財(cái)會(huì)、計(jì)算機(jī)和工程技術(shù)等專業(yè)為主。下面來(lái)隨留學(xué)360加拿大留學(xué)專家講述如何成功尋找IT工作的四招。

　　1、resume一定要寫(xiě)好

　　據(jù)留學(xué)360加拿大留學(xué)部介紹，大家都有過(guò)類似的經(jīng)驗(yàn)，找工的日子每天做的第一件事就是坐在電腦前查看今天是否有新的positions，正常的能發(fā)四、五封，多的能發(fā)二、三十封。

　　最常見(jiàn)的發(fā)resume方式有兩種，要么集中幾天發(fā)上百封resume，然后守株待兔;要么就是先發(fā)二、三十封，等上一、兩個(gè)星期，見(jiàn)沒(méi)反應(yīng)就再發(fā)二、三十封。一個(gè)公開(kāi)的position往往會(huì)有幾十位甚至上百位Candidate同時(shí)遞resume。

　　2、jobagents 關(guān)系要處理好

　　在找工作的過(guò)程中，閣下的interview機(jī)會(huì)有50%以上是由jobagents提供的，而且你的resume絕大多數(shù)都是發(fā)給jobagents的，可見(jiàn)其重要性。Jobagent是公司人力資源部門(mén)工作的外延，在公司內(nèi)部職位需求和眾多candidates之間起到即使橋梁又是過(guò)濾器的作用，仔細(xì)了解其運(yùn)作的程序和關(guān)鍵，能起到事半功倍的成效。

　　目前的jobagents分成三大類：第一類是媒介agents，這類agents最常見(jiàn)數(shù)量也是最多的，他們只負(fù)責(zé)從公司收集招聘信息，從candidates中尋找合適人選并稍加包裝，再把candidate介紹給公司;如果成功，他們從公司處賺取相當(dāng)于

　　第二類是長(zhǎng)期consultant類，這類agents會(huì)在人才市場(chǎng)上尋找合適的candidate并招聘其作該公司的正式員工，有時(shí)也會(huì)對(duì)candidate進(jìn)行一系列技術(shù)或人力資源方面的培訓(xùn)，之后再派往真正需要人才的IT公司作contract工作，賺取IT公司回報(bào)的薪金與candidate自身薪金之間的差價(jià)。

　　3、interviewEnglish要倒背如流

　　在這里講的是interviewEnglish，不是livingEnglish。如果你懂日常英語(yǔ)，相信也不會(huì)看這篇武功秘訣了。表面上他們絕不會(huì)因?yàn)槟愕挠⒄Z(yǔ)不好而不聘你，不然他們就觸犯法律，實(shí)際上公司第一次面試多數(shù)是HRinterview，不通過(guò)基本都是英語(yǔ)問(wèn)題。

　　據(jù)立思辰留學(xué)360加拿大留學(xué)部介紹，英語(yǔ)可不是一天一夜就能學(xué)好的，怎么辦呢?是不是要熬上一年半載，等練好英語(yǔ)才出山呢?沒(méi)必要，根本沒(méi)必要，力劈華山式教的就是如何應(yīng)付英語(yǔ)關(guān)，只要你練好interviewEnglish就能所向披靡。(練interviewEnglish只需1-2周時(shí)間)

　　真正公司interview分為HRinterview 和Technicalinterview。HRinterview 的問(wèn)題基本上各大公司都是一樣的，這些問(wèn)題都是按照當(dāng)前西方的主流人力資源管理理論所設(shè)計(jì)的，大同小異。只要掌握主要幾條問(wèn)題，再舉一反三，HRinterview就拿下了。下面列舉條問(wèn)題以供參考。另外Technicalinterview所談到的技術(shù)問(wèn)題及術(shù)語(yǔ)，大家肯定已經(jīng)耳熟能詳了，即使聽(tīng)不懂整句話，單詞也能掌握七八成。加上老外在正式的interview場(chǎng)合一般不會(huì)用刁難的復(fù)合句或反問(wèn)句，而是簡(jiǎn)單的疑問(wèn)句，甚至是非句，聽(tīng)懂句中的動(dòng)詞和名詞就能猜出大意。

　　關(guān)鍵的工作是細(xì)化resume，把resume里提到的項(xiàng)目和經(jīng)歷編成若干有因有果的小故事，最好是有趣味的往事，說(shuō)出來(lái)老外也覺(jué)得長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)或感到有意思;歸納HR和Technicalinterview問(wèn)題的答案，把能聽(tīng)到的、看到的、想到的、技術(shù)方面的問(wèn)題記下來(lái)并列出標(biāo)準(zhǔn)答案，再把這些材料背得滾瓜爛熟即可。

　　4、要有必勝的信心和堅(jiān)韌的毅力

　　以上把從找工開(kāi)始到面試結(jié)束整個(gè)套路要點(diǎn)講解了一遍，練好后架式就出來(lái)了。專家稱，其實(shí)真正的對(duì)手不是jobagents，也不是interviewer，而是你自己的信心和惰性。

　　“行行出狀元”，不是非要找IT工作才算是正事，這也主要是針對(duì)那些決定找IT工作的朋友們的。

　　“事上無(wú)難事，只怕有心人�！�，既然你下了決心一定要找到IT工作，就不可半途而廢，在找工的過(guò)程中你會(huì)遇到來(lái)自各方面的困惑和打擊。

　　第三類是contractconsultant類，這類agents也會(huì)在人才市場(chǎng)上物色人選，但并不與candidate簽任何合同，或是只簽薪金極低的contract合同，再把candidate推薦給各大IT公司，如果成功，賺取IT公司回報(bào)的contract薪金和candidate自身contract薪金之間的差價(jià)。這類agent數(shù)量最少，candidate自身也無(wú)太全面的保障。

　　以上就是在加拿大找it工作的四個(gè)招式，感興趣的同學(xué)可以了解一下。在加拿大找工作一定要做好準(zhǔn)備工作，提高自身實(shí)力，只有這樣才能有備無(wú)患，快速的找到理想的工作。