立思辰留學(xué)360介紹，隨著留學(xué)美國的學(xué)生越來越多，有一個問題也越來越突出，那就是留學(xué)后回來真的能夠就業(yè)不愁嗎？很多留學(xué)家庭也不再覺得留學(xué)就是個金字招牌了�，F(xiàn)在留學(xué)能留在當(dāng)?shù)毓ぷ鞯漠吘故巧贁?shù)，大部分還是回來工作了。各個國家的留學(xué)生都面臨一樣的就業(yè)壓力。在分析就業(yè)前景時，應(yīng)該先給自己一個定位。下面給大家參考一下如何定位：

　　1、 留學(xué)歸來并有跨國公司工作的背景。

　　這部分在留學(xué)海歸中是比較少的，他們一般專業(yè)能力強(qiáng)，知識掌握好，而且實(shí)用經(jīng)驗(yàn)豐富，還有很好的人脈資源，回國很多都會選擇開創(chuàng)自己的事業(yè)，是在國內(nèi)的外企爭搶的人才。做高層管理人員非常合適。

　　2、 有國內(nèi)不錯的工作經(jīng)驗(yàn)并留學(xué)深造過的海歸。

　　這是針對那些在國內(nèi)工作了一段時間決定去美國留學(xué)鍍金的人員，或者留學(xué)后積累了一定工作經(jīng)驗(yàn)的人，也是很有競爭力的人群，國內(nèi)企業(yè)很青睞這樣的對象，也是極具競爭力的一類人。

　　3、 留學(xué)歸來的應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　高中或大學(xué)畢業(yè)直接歸國，沒有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的一類人，這是比較尷尬的一類，但是也是現(xiàn)在海歸中的主力軍。他們由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，在就業(yè)市場上競爭力不大。不過他們的優(yōu)勢在于有跨文化的背景，語言優(yōu)勢和知識結(jié)構(gòu)優(yōu)勢，對于那些需要拓展國際業(yè)務(wù)的企業(yè)來說，也是很有用的。不過這類學(xué)生一般存在眼高手低的特點(diǎn)，找工作的時候要放平心態(tài)。

　　海歸找工作，并不是靠自己海歸的光環(huán)，這個光環(huán)畢竟是個虛的東西。企業(yè)看中的主要還是實(shí)際能力，有價(jià)值的海歸才是真正搶手的。如果有能力的國內(nèi)本科生也能干好，那海歸的價(jià)值就無法體現(xiàn)了。

　　所以海歸想要有一個好的就業(yè)前景，從進(jìn)大學(xué)的第一天開始，就要有清晰的目標(biāo)。以就業(yè)為導(dǎo)向地讀書。在學(xué)校要有意識地培養(yǎng)自己的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。抓住各種機(jī)會參加實(shí)習(xí)項(xiàng)目或工作項(xiàng)目。另外回來以后，上面所說的“三不”原則或類似的原則，一定要摒棄!