以下問題有沒有感覺非常熟悉：

　　請簡單介紹一下你自己？

　　說說你最大的缺點和優(yōu)點？

　　你為什么能勝任這份工作？

　　你的期望薪資是多少？

　　你有什么想問我的？

　　……

　　對于絕大多數(shù)同學而言，這些問題在未來工作面試中會常常碰到，諸如此類的問題又往往都與人力相關。

　　如今的社會經(jīng)濟發(fā)展迅速，就業(yè)壓力大，各行各業(yè)都需要大量的人才。而一個企業(yè)對于人才的招聘、甄選、培訓、報酬等管理都離不開這個專業(yè)——人力資源管理專業(yè)。

　　當今商業(yè)世界高速發(fā)展，全球化快速演進，許多企業(yè)都面臨轉(zhuǎn)型，而在新形勢下，不斷調(diào)整的企業(yè)戰(zhàn)略、日益加劇的組織變革，更加靈活的員工調(diào)配，這些都給企業(yè)管理工作帶來了新的挑戰(zhàn)。例如：人力資源戰(zhàn)略如何配合企業(yè)的整體戰(zhàn)略調(diào)整？如何吸引和留住優(yōu)秀人才？如何有效提升員工績效？如何塑造企業(yè)文化？如何增強員工技能以適應新的業(yè)務挑戰(zhàn)？而人力資源管理，便是一個針對于這一系列問題應運而生的學科。

　　對于留學生來說，人力資源管理專業(yè)一直都是出國留學的熱門專業(yè)之一。人力資源管理專業(yè)也是商科專業(yè)里相對較為專業(yè)，實用的專業(yè)。新加坡作為商科留學的重要目的地，人力資源管理專業(yè)自然也是大家關注的焦點。

　　就業(yè)

　　就業(yè)問題更是大家關注的焦點，要知道人力資源管理專業(yè)的對口崗位需求量大，因為幾乎各行各業(yè)的公司都需要HR崗位，很多公司還將HR崗位分為不同的方向，包含招聘、薪酬福利、績效考核、培訓與開發(fā)、業(yè)務合作伙伴等等。除此之外，畢業(yè)生也可入職專門的人力資源管理公司、獵頭公司等，從事充滿激情并以人力資源為核心業(yè)務的專職工作。當然，該專業(yè)畢業(yè)生也有機會到政府部門如人力資源與社會保障局等從事對口工作。隨著工作經(jīng)驗的積累和人生閱歷的提高，在該領域深入發(fā)展的從業(yè)者會越來越吃香。

　　在新加坡人力資源崗位具有高回報，據(jù)有關數(shù)據(jù)統(tǒng)計，平均年薪達到S$69,000。

　　數(shù)據(jù)來源：企業(yè)點評和職位搜索社區(qū)Glassdoo

　　新加坡公立大學、私立大學均有開設此專業(yè)，但各個學校的教學特點還有所不同，感興趣的學生不妨了解一下先。

　　新加坡科廷大學

　　管理學與人力資源管理學士

　　Bachelor of Commerce (Management and Human Resource Management)

　　管理與人力資源管理在商業(yè)、非營利機構、公司和政府都受到重視和需要的。管理是指如何發(fā)揮主導角色，監(jiān)管和監(jiān)督員工，平衡預算，和確保業(yè)務和項目順利完成。這意味著承擔責任，以及發(fā)揮員工和其他資源最大值完成所有事情。

　　科廷大學的管理學與人力資源管理學士學位注重培養(yǎng)與時俱進、直接果斷、全能的未來管理者，同時關注如何最大化利用人力資源，降低財務風險。此課程幫助學生做好準備面對日后在當?shù)鼗驀�際背景下的管理職業(yè)生涯，關注現(xiàn)代管理者面對的多變環(huán)境和挑戰(zhàn)。

　　課程結構（注: 大學保留對課程單元的順序和內(nèi)容做更改的權利）

　　注：此專業(yè)如通過科廷學院進入大二，需額外多修讀兩門課，課程總長度為28個月（不含預科)

　　JCU新加坡校區(qū)

　　詹姆斯庫克大學新加坡校區(qū)的人力資源管理專業(yè)課程能讓同學們了解如何激勵員工，如何提高組織的績效和生產(chǎn)力，如何創(chuàng)造有助于員工發(fā)展的環(huán)境，并培養(yǎng)學生有效溝通和發(fā)展積極勞動關系的能力。讓同學們具備相關行業(yè)經(jīng)驗和就業(yè)技能，從而進入商業(yè)世界并開啟成功的職業(yè)生涯。

　　權威認證：大學的人力資源管理專業(yè)受澳大利亞人力資源協(xié)會(Australian HR Institute, AHRI)認證。

　　· 課程設置

　　該專業(yè)的畢業(yè)生將掌握人力資源領域的專業(yè)技能以及許多跨領域的實用技能。

　　新加坡管理大學

　　Master of Human Capital Leadership (MHCL)

　　人力資本領導碩士

　　·  項目解析

　　新加坡管理大學MHCL課程是與人力資本領導力研究所CIPD和沃頓商學院人力資源中心合作設計的，通過課程和實際應用，學生將轉(zhuǎn)變?yōu)閬喼迲?zhàn)略人力資本的未來領導者。MHCL課程的目標正是培養(yǎng)具有強大人力資本導向的未來領導者，他們有充足信心應對未來的挑戰(zhàn)，并挖掘最佳人才以取得最佳的業(yè)務成果。

　　在戰(zhàn)略、財務、會計和市場營銷等MBA核心課程的基礎上，學生將學習一系列人力資源管理課程，以進一步了解業(yè)務基礎；掌握引領亞洲的跨國視野；精通戰(zhàn)略人力資源管理；學會處理文化、結構、領導力和人才方面的復雜人力資本挑戰(zhàn)等。該計劃的一個特別亮點是學生將有機會進行為期一周的海外研究，以了解當今組織新興趨勢的全球視野。

　　·  專業(yè)課程（參考）

　　圖源網(wǎng)絡

　　· 管理洞察力中的人力資本分析和研究

　　· 學習與人才發(fā)展

　　· 領導、管理和發(fā)展人才

　　· 戰(zhàn)略獎勵管理

　　· 基于證據(jù)的人才管理方法

　　· 人力資源背景下的談判

　　· 管理企業(yè)聲譽和溝通

　　· 商業(yè)基礎課程：戰(zhàn)略管理

　　· 商業(yè)基礎課程：道德與企業(yè)社會責任

　　· 商業(yè)基礎課程：營銷管理

　　· 商業(yè)基礎課程：金融

　　· Capstone項目：解決人力資本挑戰(zhàn)