最新調(diào)查顯示，愛爾蘭雇主下季度的招聘前景在歐洲各國排名最高，但同時也存在嚴(yán)重的人才短缺問題。

　　萬寶盛華集團(tuán)最新的就業(yè)前景調(diào)查顯示，雇主報告第三季度凈就業(yè)前景為+ 15%，所有接受調(diào)查的行業(yè)都報告了未來三個月的積極招聘計劃。

　　然而，盡管隨著經(jīng)濟(jì)重新開放，雇主們的信心不斷增強，但在尋找新員工時，雇主們也面臨著嚴(yán)重的人才短缺問題，78%的雇主難以填補空缺職位，因為可用人才缺乏嚴(yán)重。

　　該調(diào)查基于對愛爾蘭504名雇主的調(diào)研，詢問雇主是否打算在下個季度雇傭更多的工人或減少他們的勞動力規(guī)模。

　　在全國范圍內(nèi)，所有八個行業(yè)的雇主都上報了積極的招聘計劃。

　　最樂觀的行業(yè)包括：建筑業(yè)增長39%；制藥業(yè)增長30%；餐館和酒店業(yè)增長21%；批發(fā)及零售貿(mào)易業(yè)增長17%；制造業(yè)增長16%。

　　在其它地區(qū)，包括公共和社會、運輸、存儲和通信在內(nèi)的其它服務(wù)增長了15%，而金融和商業(yè)服務(wù)增長了6%。

　　其他生產(chǎn)包括采礦和采石、農(nóng)業(yè)、狩獵、林業(yè)和漁業(yè)、電力以及天然氣和水，增長了6%。

　　從地區(qū)的角度來看，結(jié)果顯示，Connaught地區(qū)的雇主最有信心，他們對29%的增長前景充滿信心。

　　Leinster地區(qū)的雇主預(yù)期為 19%，Ulster的雇主預(yù)期為14%，都柏林和Munster的雇主預(yù)期均為12%。

　　規(guī)模較大的企業(yè)（員工人數(shù)超過250人）最自信，對未來發(fā)展前景的預(yù)期為29%。

　　中型組織（50-249名員工）的展望為24%，而小型組織（10-49名員工）的展望為15%，微型組織（1-10名員工）的展望為11%。

　　萬寶盛華愛爾蘭董事總經(jīng)理John Galvin表示，這是愛爾蘭自2007年以來的最高紀(jì)錄。

　　他說:“隨著疫苗接種計劃的繼續(xù)加快，雇主終于有信心為未來制定計劃，而不會受到進(jìn)一步的限制影響他們的商業(yè)計劃�！�

　　與此同時，愛爾蘭的企業(yè)正面臨多年來最具挑戰(zhàn)性的招聘條件。

　　有一種看法是，由于疫情的經(jīng)濟(jì)影響，雇主將獲得比以前更大的人才儲備。但許多技能人才越來越難找到，愛爾蘭的高技能工人滿足于留在現(xiàn)有崗位，而不是尋找新的機會，許多人對幫助他們度過疫情的雇主越來越忠誠。

　　建筑業(yè)正在經(jīng)歷復(fù)蘇。疫情期間，建筑業(yè)受到了嚴(yán)重打擊，非必要的建筑項目被迫關(guān)閉，但雇主們正在尋找機會，讓工廠完全重新開放，這些工廠在5月4日得以重新開放。

　　有充分證據(jù)表明，建筑行業(yè)存在人才短缺問題，預(yù)計建筑企業(yè)將迅速采取行動，爭奪下一季度所需的人才。

　　餐廳和酒店行業(yè)報告了自疫情襲擊愛爾蘭以來最積極的前景。尤其令人鼓舞的是，酒店行業(yè)的雇主報告了積極的招聘意向。雇主們越來越有信心歡迎重新回歸的游客，并再次增加員工人數(shù)。