一份勞動力市場報告顯示，平均來看，歐裔男性的薪資高于所有人，這意味著大機構(gòu)應(yīng)該可以多做點事來解決不均。

　　Strategic Pay and MindTheGap的第三次性別薪酬年度報告發(fā)現(xiàn)了巨大的差距，強制匯報工資標(biāo)準(zhǔn)就能縮小這個差距。

　　與歐裔男性的平均時薪相比：

　　*太平洋族裔男性薪資低22.9%

　　*毛利男性薪資低16.7%

　　*亞裔男性薪資低10.8%

　　*歐裔女性薪資低11.9%

　　*毛利女性薪資低23%

　　*太平洋族裔女性低24%

　　*亞裔女性低17.4%

　　*中東、拉美和非洲族裔低19%

　　*其他少數(shù)族裔女性低22%

　　這份報告估測，每年需要再增加176億紐幣的薪資才能讓少數(shù)族裔和性別薪酬達到歐裔男性的水平，占總薪資的11%。

　　分析發(fā)現(xiàn)，今年性別薪酬差距有所改善，從18.5%降到了16.7%，但還需要做更多。

　　Strategic Pay的執(zhí)行董事Cathy Hendry表示：“分析的時候把族裔也考慮進入就會發(fā)現(xiàn)，女性和少數(shù)族裔所經(jīng)歷的不足額之大，凸顯了雇主要全面解決薪資不均的必要性�！�

　　“這些不均是不容易解決的。我們需要解決系統(tǒng)性、結(jié)構(gòu)性的性別和種族不平等，這普遍存在于我們的社會和勞動力市場。”

　　Hendry提到，工作評估系統(tǒng)會有幫助，但需要有更好的數(shù)據(jù)，比如在大的私營阻止和核心政府機構(gòu)中強制匯報薪資差距。

　　這份報告以政府、私營和非營利機構(gòu)中192000名雇員的數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)。

　　Hendry最后提到，這份研究還顯示，平均來看女性的學(xué)歷更高，本該體現(xiàn)在更高的薪資上。

　　“機構(gòu)需要盡自己的力，解決內(nèi)部的薪資差距，核查招聘和提拔方面無意識的偏見�！彼�補充道。雇主可以采用正式的工作評估系統(tǒng)來解決不均。