Albanese政府正在考慮一項提案，使跨國公司更容易將最優(yōu)秀和最聰明的員工帶到澳大利亞。

　　簡化公司內部調動流程是澳大利亞經濟發(fā)展委員會（CEDA）提倡的方法，可以幫助緩解澳大利亞的技能短缺問題。

　　CEDA首席經濟學家Jarrod Ball表示，美國和英國都已經為跨國公司提供了清晰的途徑，可以通過簡化的流程快速將人才引進這些國家。

　　2021年，美國發(fā)放了超過116,000個公司內部（L1）簽證。

　　Ball表示，在澳大利亞引入類似的快速通道將鼓勵更多投資和海外專家的知識轉移。

　　多年來，包括生物技術跨國公司CSL和醫(yī)療器械公司Cochlear在內的澳大利亞公司都主張簡化公司內部調動，以分享特定專業(yè)知識并提高國家間的技能組合。

　　“一般而言，跨國公司、大公司是簽證系統(tǒng)值得信賴的用戶，它們往往會促進相當一部分外國投資以及員工之間的知識轉移�！�

　　“他們還傾向于在全球范圍內規(guī)劃和培養(yǎng)他們的人才，因此他們考慮將最優(yōu)秀的管理人才跨境轉移到項目最大、投資最多和對專業(yè)技能需求最大的地區(qū)�！�

　　目前，想要將員工派往澳大利亞的公司必須使用適用于所有移民的標準途徑，例如申請臨時技能短缺簽證或永久技術簽證。

　　每年簽發(fā)20,000至60,000個臨時技術簽證，2021/22年簽發(fā)了32,062個。

　　但Ball先生表示，使用該系統(tǒng)的員工可能需要六個月的時間才能到達澳大利亞。

　　“當你考慮投資的價值和讓人們進入一個國家從事項目時，那是相當長的時間�！�

　　Ball認為，可以向受信任的雇主提供一種新的四年期簽證，該簽證可以通往永久居留權，以進行公司內部調動。

　　“我認為工資門檻相當高，所以很可能超過100,000澳元�！�

　　“你還需要確保來的人是真正的雇員。其他司法管轄區(qū)有規(guī)定，比如這個人必須在公司工作超過12個月�！�

　　“然后我認為你需要一些圍繞薪資合規(guī)的誠信和保障措施，所以只要確保實際達到薪資門檻即可�！�

　　如果滿足這些資格要求，Ball先生表示應該加快簽證的處理速度，而不需要圍繞技術職業(yè)清單或勞動力市場測試制定規(guī)則。

　　Ball先生表示，他與大型跨國公司的討論表明，公司內部調動的需求很大。

　　“很多公司，特別是高科技領域的公司，我認為真的會受益并感激它，這當然是我在與大公司的多次討論中聽到或支持的提議�！�

　　該計劃還有可能使澳大利亞的工人受益。

　　“先進制造和技術是其中一些領域，其中只有項目管理和其他只能在海外獲得的專業(yè)知識�！�

　　“能夠將其帶到澳洲，我們不僅可以建立商業(yè)投資，還可以將這些知識傳授給當?shù)毓と恕！?/P>

　　Ball先生說，鑒于美國和英國等國家已經有了這些快速通道計劃，澳大利亞需要一些互惠來反映其中的一些安排。

　　“這確實有助于潤滑國際投資和貿易的車輪�！�

　　Albanese政府似乎對這個想法持開放態(tài)度，移民部長Andrew Giles上個月在CEDA會議上表示，這是一個值得認真考慮的重要想法。

　　“為全球企業(yè)提供在同一家公司內部進行國際員工流動的簡單流程，可以幫助建立澳大利亞對投資和增長的吸引力�！�

　　“但這些規(guī)定不得允許公司回避支付澳大利亞市場工資率的責任。我期待與CEDA和其他人就這些改革問題進行合作�！�

　　CEDA是一個獨立的智庫，旨在幫助改善澳大利亞的經濟和社會。

　　目前正在對澳大利亞的移民系統(tǒng)進行全面審查，并正在研究該系統(tǒng)是否符合國家利益并補充澳大利亞工人的技能和能力。