近日，獵聘與中國(guó)世界青年峰會(huì)聯(lián)合推出《2023海外留學(xué)人才就業(yè)發(fā)展報(bào)告》，為海外人才擇業(yè)提供參考，助力收獲更精彩的職業(yè)發(fā)展。報(bào)告重點(diǎn)已畫好，一起來(lái)看看！

　　海外留學(xué)人才是促進(jìn)我國(guó)高質(zhì)量人才發(fā)展的重要參與力量。隨著我國(guó)全球化進(jìn)程的加速，各級(jí)政府紛紛出臺(tái)針對(duì)海外人才的優(yōu)惠政策，加大其就業(yè)、創(chuàng)業(yè)和生活等方面的扶持力度，進(jìn)一步激發(fā)了海外人才歸國(guó)的熱情。

　　在此背景下，獵聘與知名公益社會(huì)組織中國(guó)世界青年峰會(huì)聯(lián)合推出《2023海外留學(xué)人才就業(yè)發(fā)展報(bào)告》，主要通過分析現(xiàn)居中國(guó)并具有海外教育背景的人才群體及其相關(guān)招聘情況，助力各地吸引海外優(yōu)秀人才，為海外人才擇業(yè)提供參考，助力海外人才收獲更精彩的職業(yè)發(fā)展。

　　01海外留學(xué)人才總況

　　1. 基本畫像：26-30歲是主力，碩士超7成，審計(jì)與咨詢從業(yè)者較多

　　從2023上半年的海外留學(xué)人才年齡分布來(lái)看，26-30歲占比第一，為47.30%。在他們的學(xué)歷分布中，碩士占絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，為73.19%。在職能分布TOP10中，審計(jì)專員/助理、咨詢顧問人才占比位居前二。

　　2. 海外留學(xué)人才實(shí)際平均年薪呈下降趨勢(shì)，今年上半年為20萬(wàn)

　　近年來(lái)由于全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展放緩，加之疫情的影響，就業(yè)面臨較大挑戰(zhàn)，海外留學(xué)人才的薪資出現(xiàn)了小幅收縮。2020年，該群體的實(shí)際平均年薪為26.82萬(wàn)元，2022年降至24.41萬(wàn)；2023上半年為20.45萬(wàn)元。

　　盡管面臨各種現(xiàn)實(shí)壓力，海外留學(xué)人才對(duì)自身仍舊懷抱信心，對(duì)未來(lái)保持樂觀預(yù)期，體現(xiàn)在他們的薪資預(yù)期上，出現(xiàn)了期望薪資整體連漲的情況：從2020年的21.91萬(wàn)上漲到2022年的29.07萬(wàn)，今年上半年他們的期望平均年薪為28.62萬(wàn)元。

　　02海外留學(xué)人才行業(yè)與城市分布

　　1. 海外留學(xué)人才互聯(lián)網(wǎng)、金融行業(yè)分布最多，合計(jì)超35%

　　2023上半年，海外留學(xué)人才分布最多的三大行業(yè)是IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲、金融、科研技術(shù)/商務(wù)服務(wù)，占比分別為18.10%、17.76%、13.71%。

　　2. 上北深廣海外留學(xué)人才占比最高

　　從海外留學(xué)人才城市分布TOP15來(lái)看，該群體主要集中在一線城市和部分新一線熱點(diǎn)城市。

　　一線城市上北深廣總計(jì)有47.78%的海外人才。其中，上海該類人才最多，占比為21.52%；其次是北京，占比13.41%；深圳位居第三，占比為8.07%；廣州位居第四，占比4.78%。杭州、成都位居第五、第六。香港位居第七，占比2.01%。其他城市占比均小于2%。

　　03海外留學(xué)人才求職行為分析

　　1. 海外留學(xué)人才投遞人數(shù)最多的行業(yè)為互聯(lián)網(wǎng)，投遞人數(shù)同比增長(zhǎng)最多的是機(jī)械/制造

　　從2023上半年海外留學(xué)人才投遞的一級(jí)行業(yè)分布來(lái)看，IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲、金融位居前二，兩者占比為19.85%、19.32%；科研技術(shù)/商務(wù)服務(wù)、消費(fèi)品、醫(yī)療健康占比排名第三至第五，為8.70%、7.26%、7.24%。

　　從投遞各大一級(jí)行業(yè)的海外留學(xué)人才同比增長(zhǎng)來(lái)看，機(jī)械/制造、能源/化工/環(huán)保、汽車、醫(yī)療健康、交通/物流/貿(mào)易/零售、電子/通信/半導(dǎo)體位居前六，上半年投遞人數(shù)同比均超110%。其中，機(jī)械/制造、能源/化工/環(huán)保位居前二，增長(zhǎng)率為198.74%、180.87%。

　　2. 海外留學(xué)人才投遞與期望工作城市分析

　　1）上北深是海外留學(xué)人才投遞人數(shù)最多的城市，占比合計(jì)超7成

　　今年上半年在海外留學(xué)人才投遞人數(shù)最多的城市TOP15中，位居前三的是上海、北京、深圳，占比分別為40.69%、19.80%、12.49%，合計(jì)72.98%。廣州以5.58%的占比位居地位第四。其他城市占比均小于5%。

　　2）海外留學(xué)人才投遞人數(shù)同比增長(zhǎng)超100%的城市：蘇州、上海、西安

　　上半年海外留學(xué)人才投遞人數(shù)最多的TOP15城市其投遞人數(shù)同比均超43%。其中蘇州、上海、西安三個(gè)城市上半年同比增長(zhǎng)最高，分別為187.28%、129.07%、108.56%。投遞深圳、杭州、合肥的海外留學(xué)人才同比均超80%，位居第四至第六。

　　3）海外留學(xué)人才最期望工作的三個(gè)城市：北上深

　　海外留學(xué)人才投遞的城市是否是他們期望的城市？獵聘大數(shù)據(jù)顯示，他們最期望的前三城市是上海、北京、深圳，占比為 31.13%、16.19%、10.68%；廣州以6.05%的占比位居第四，而他們投遞最多的四大城市是上海、北京、深圳、廣州。對(duì)比可見，一線城市是海外留學(xué)人才身心向往的地方。

　　3. 海外留學(xué)人才投遞公司：投遞外企人次居多

　　對(duì)比2023上半年海外留學(xué)人才與國(guó)內(nèi)人才各自投遞人次占比最多的公司TOP20可見，在海外留學(xué)人才投遞的外企較多，占到7席；國(guó)內(nèi)人才投遞的外企占2席。

　　04海外應(yīng)屆留學(xué)生求職行為分析

　　1. 海外應(yīng)屆留學(xué)生期待薪資微降至17.22萬(wàn)元，比國(guó)內(nèi)應(yīng)屆生高7.48萬(wàn)

　　近兩年，海外應(yīng)屆生留學(xué)生保持穩(wěn)健增長(zhǎng)。2021年，同比增長(zhǎng)85.88%；2022年增長(zhǎng)23.41%；今年上半年同比增長(zhǎng)21.84%。2023上半年，海外應(yīng)屆生的期待平均年薪略有降低，從去年同期的17.4萬(wàn)元降到今年上半年的17.22萬(wàn)元。雖然小幅下降，但仍高于同期國(guó)內(nèi)應(yīng)屆生的期待平均年薪，前者比后者多7.48萬(wàn)元。

　　2. 海外應(yīng)屆留學(xué)生投遞金融、互聯(lián)網(wǎng)人才最多，機(jī)械/制造投遞者增長(zhǎng)超270%

　　在上半年海外應(yīng)屆留學(xué)生投遞的一級(jí)行業(yè)中，占比最多的是金融、IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲，占比為20.38%、17.75%，位居前二；排名第三的是科研技術(shù)/商務(wù)服務(wù)，占比9.27%。

　　上半年投遞各大一級(jí)行業(yè)的海外應(yīng)屆留學(xué)生人數(shù)均有增長(zhǎng)，其中增長(zhǎng)最多的六大一級(jí)行業(yè)是機(jī)械/制造、汽車、能源/化工/環(huán)保、交通/物流/貿(mào)易/零售、醫(yī)療健康，同比增長(zhǎng)率均超128%，機(jī)械/制造、汽車、能源/化工/環(huán)保位居前三，增長(zhǎng)率分別為270.40%、243.99%、200.84%。

　　3. 海外應(yīng)屆留學(xué)生投遞人數(shù)占比最多的城市為上北深，深圳期望年薪領(lǐng)先

　　在上半年海外應(yīng)屆留學(xué)生投遞人數(shù)城市分布TOP15中，上海、北京、深圳位居前三，占比為40.07%、19.33%、12.73%，合計(jì)72.13%。廣州、杭州位居第四、第五，占比為5.77%、5.48%。其他城市占比均小于5%。從投遞這些城市的應(yīng)屆留學(xué)生的期望平均年薪來(lái)看，深圳、北京、上海位居前三，為17.45萬(wàn)、17.42萬(wàn)、17.34萬(wàn)。

　　4. 海外留學(xué)生的求職意愿分析

　　1）超3成海外留學(xué)生畢業(yè)首選考職業(yè)資格證，求職人群中超8成回國(guó)就業(yè)

　　獵聘近期聯(lián)合中國(guó)世界青年峰會(huì)針對(duì)海外留學(xué)生（此處海外留學(xué)生指2023年畢業(yè)的海外高校留學(xué)生以及海外高校在讀留學(xué)生）開展了問卷調(diào)研，當(dāng)問及他們畢業(yè)規(guī)劃首選，30.33%的海外留學(xué)生是考職業(yè)資格證，占比位居第一。位居第二的是“找一份全職工作”，占比14.13%。

　　在畢業(yè)后首選找全職工作的海外留學(xué)生中，有84.21%的人打算回國(guó)就業(yè)，其排名前三的原因是回國(guó)與親人相互照應(yīng)、回國(guó)有歸屬感、在國(guó)內(nèi)更有發(fā)展前景，這三項(xiàng)得票率分別為62.5%、41.94%、41.61%。

　　2）超9成海外留學(xué)生表示回國(guó)求職有壓力，最大的壓力是國(guó)內(nèi)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈

　　然而，在打算回國(guó)就業(yè)的海外留學(xué)生中，90.79%的人表示他們回國(guó)求職有壓力，背后最重要的原因是“國(guó)內(nèi)優(yōu)秀人才越來(lái)越多，崗位有限，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈”“留學(xué)花費(fèi)很多，擔(dān)心薪資不達(dá)預(yù)期，很難回本”“海歸人數(shù)持續(xù)增加，其優(yōu)勢(shì)已不如以前突出”，得票率分別為91.85%、39.86%、34.6%。

　　3）超4成海外留學(xué)生擇業(yè)最看重的因素：公司實(shí)力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力

　　本次調(diào)研發(fā)現(xiàn)，42.43%的海外留學(xué)生擇業(yè)最看重的因素是公司實(shí)力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力，得票率位居第一；“離老家近”“直屬領(lǐng)導(dǎo)的能力和人品”“薪資福利”位居第二至第四，占比為37.83%、36.68%、34.7%�！肮ぷ鞯某鞘惺欠襁m合自己”以25.49%的占比位居第六。

　　4）留學(xué)生選擇工作城市優(yōu)先考慮工作機(jī)會(huì)，其次是教育等公共資源與基礎(chǔ)設(shè)施

　　對(duì)于回國(guó)工作城市的選擇方面，留學(xué)生優(yōu)先考慮從的是第一因素是工作機(jī)會(huì)，得分為6.82；其次是“教育、醫(yī)療等公共資源和基礎(chǔ)設(shè)施”，得分為5.88。

　　5）超4成留學(xué)生最想進(jìn)國(guó)/央企，能源/化工/環(huán)保是他們最想進(jìn)入的行業(yè)

　　本次調(diào)研顯示，45.23%的海外留學(xué)生求職最想去國(guó)/央企，排名第一；想去外企和民企的人占比21.22%、16.78%，位居第二、第三。當(dāng)問及求職最希望進(jìn)入的行業(yè)，選擇的能源/化工/環(huán)保、IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲的人數(shù)比例最高，為19.74%、14.97%。

　　6）超4成留學(xué)生期待自己首份工作月薪5千-1萬(wàn)，近3成期待1萬(wàn)-1.5萬(wàn)

　　當(dāng)問及第一份工作的期待月薪，42.93%留學(xué)生表示為5千-1萬(wàn)；26.48%表示為1萬(wàn)-1.5萬(wàn)，這兩項(xiàng)占比最多。

　　05海外人才就業(yè)機(jī)會(huì)分析

　　1. 上半年海外人才優(yōu)先職位同比增長(zhǎng)12%，招聘平均年薪為26.57萬(wàn)

　　今年上半年經(jīng)濟(jì)開始復(fù)蘇，海外留學(xué)人才招聘顯現(xiàn)出回暖跡象。上半年海外人才優(yōu)先職位比去年同期增長(zhǎng)12.37%；招聘平均年薪也較為可觀，為26.57萬(wàn)元。隨著疫情管控的徹底放開，不少企業(yè)紛紛出海，拓展海外生存與發(fā)展空間，從而拉升了對(duì)留學(xué)人才的用人需求。

　　2. 海外人才優(yōu)先職位的行業(yè)需求及招聘薪資

　　1）一級(jí)行業(yè)需求與招聘薪資：IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲海外優(yōu)先職位占比最多,能源/化工職位增長(zhǎng)超90%，金融招聘薪資居首

　　從2023上半年海外人才優(yōu)先的職位一級(jí)業(yè)分布來(lái)看，IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲遙遙領(lǐng)先，占比為25.87%；交通/物流/貿(mào)易/零售、機(jī)械/制造位居第二、第三，占比為10.12%、10.07%；能源/化工/環(huán)保、電子/通信/半導(dǎo)體排名第四、第五，占比為9.97%、8.06%。

　　從一級(jí)行業(yè)的海外人才優(yōu)先職位的同比增長(zhǎng)來(lái)看，增長(zhǎng)率最高的五大行業(yè)是能源/化工/環(huán)保、生活服務(wù)、機(jī)械/制造、汽車、消費(fèi)品，同比增長(zhǎng)均超35%，分別為92.91%、44.01%、39.42%、37.31%、35.99%。

　　從上半年海外人才優(yōu)先職位的招聘平均年薪來(lái)看，各大一級(jí)行業(yè)招聘平均年薪均高于18萬(wàn)。其中最高的是金融、科研技術(shù)/商務(wù)服務(wù)，為34.93萬(wàn)、32.32萬(wàn)。IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲、能源/化工/環(huán)保、電子/通信/半導(dǎo)體排名第三至第五，為28.58萬(wàn)、28.09萬(wàn)、27.24萬(wàn)。

　　2）二級(jí)行業(yè)人才需求增長(zhǎng)與招聘薪資：新能源行業(yè)海外人才優(yōu)先職位上半年同比增長(zhǎng)超130%，招聘平均年薪為28.4萬(wàn)

　　從上半年二級(jí)行業(yè)的海外人才優(yōu)先職位同比增長(zhǎng)來(lái)看，新能源行業(yè)海外人才優(yōu)先職位增長(zhǎng)最高，為135.94%；貿(mào)易/進(jìn)出口位居第二，同比增長(zhǎng)為63.69%。二者招聘平均年薪為28.40 萬(wàn)、20.34萬(wàn)元。

　　3. 海外人才優(yōu)先職位城市分析

　　1）深圳海外人才優(yōu)先職位以21%的占比居首，佛山海外人才優(yōu)先職位同比增長(zhǎng)超70%

　　從海外人才優(yōu)先職位城市分布TOP15來(lái)看，深圳占比最高，為21.21%；上海以13.63%的占比為據(jù)第二；北京、廣州、杭州位居第三至第五，占比為9.99%、7.76%、6.34%。在這15個(gè)城市中，除了一線城市，其他均為重點(diǎn)新一線城市及熱點(diǎn)二線城市，這些城市發(fā)展勢(shì)頭迅猛，已形成具有自身特色的產(chǎn)業(yè)集群，它們對(duì)于發(fā)展涉外業(yè)務(wù)、吸納海外優(yōu)秀人才有著較為緊迫的需求。

　　2）佛山、寧波、蘇州海外人才優(yōu)先職位同比增長(zhǎng)位居前三，均超40%

　　從上半年海外人才優(yōu)先的職位同比增長(zhǎng)TOP5城市來(lái)看，佛山遙遙領(lǐng)先，增長(zhǎng)率為71.39%；寧波、蘇州、廈門、杭州同比增長(zhǎng)為46.93%、44.27%、36.90%、20.69%，增長(zhǎng)率位居第二至第五。

　　3）北上深海外人才優(yōu)先職位招聘平均年薪最高，均超27萬(wàn)

　　從海外人才優(yōu)先職位分布最多的TOP15城市的招聘平均年薪來(lái)看，除了青島，其他城市均超20萬(wàn)。其中北京最高，為32.84萬(wàn)；上海、深圳、杭州位居第二至第四，為29.45萬(wàn)、27.83 萬(wàn)、26.97萬(wàn)。蘇州、廣州排名第五、第六，為24.39萬(wàn)、24.23萬(wàn)。

　　4. 企業(yè)感興趣的海外留學(xué)人才背景分析

　　1）企業(yè)對(duì)世界名校背景興趣最濃，香港高校在TOP20名校中占據(jù)4席

　　在獵聘平臺(tái)，企業(yè)主動(dòng)溝通的海外人才畢業(yè)院校TOP20均為世界知名高校。其中悉尼大學(xué)、倫敦大學(xué)學(xué)院、新南威爾士大學(xué)位居前三。值得注意的是，香港院校備受企業(yè)青睞，有4所香港高校登上TOP20榜單，其中香港大學(xué)、香港中文大學(xué)躋身前十，排名第六、第九。

　　2）企業(yè)感興趣的海外人才專業(yè)背景：金融學(xué)居首，計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)排名第五

　　從企業(yè)上半年主動(dòng)溝通的海外人才專業(yè)背景的人次分布TOP10來(lái)看，金融學(xué)位居第一；工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)位居第二至第五。值得注意的是，稍顯冷門的專業(yè)機(jī)械工程位居第七。機(jī)械/制造行業(yè)無(wú)論在海外人才優(yōu)先職位分布還是投遞人數(shù)同比增長(zhǎng)方面都位居前茅，行業(yè)的發(fā)展帶動(dòng)招人方對(duì)相關(guān)專業(yè)的興趣。

　　3）企業(yè)感興趣的海外留學(xué)人才職能分布：咨詢顧問、科研人員位居前二

　　從企業(yè)主動(dòng)溝通的海外留學(xué)人才三級(jí)職能分布TOP10來(lái)看，咨詢顧問位居第一；科研人員、審計(jì)專員/助理、數(shù)據(jù)分析師、行業(yè)研究位居第二至第五。

　　在全球化日益加深的進(jìn)程中，我國(guó)各行各業(yè)與世界各國(guó)的業(yè)務(wù)、人才交流與融合勢(shì)必更加頻繁而深入，可以預(yù)見，未來(lái)海外留學(xué)人才依舊具有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。海外人才對(duì)于我國(guó)實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略以及推動(dòng)人才高質(zhì)量發(fā)展意義非凡。

　　當(dāng)前國(guó)內(nèi)就業(yè)壓力依然較大，人才競(jìng)爭(zhēng)日趨白熱化，建議海外留學(xué)人才要有一定的危機(jī)意識(shí)，放低姿態(tài)，積極融入本土文化，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，將創(chuàng)新風(fēng)氣、多元格局與國(guó)際化視野為組織發(fā)展賦能，從而最大化發(fā)揮個(gè)人價(jià)值，實(shí)現(xiàn)自我抱負(fù)。

　　回顧近年來(lái)的全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化，盡管為海外留學(xué)生帶來(lái)了一系列難題，但他們?cè)趪?guó)內(nèi)也找到了新的發(fā)展機(jī)會(huì)。

　　例如，許多人選擇加入了中國(guó)快速發(fā)展的科技、金融和創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)，這些行業(yè)正在經(jīng)歷著前所未有的蓬勃發(fā)展，而這也為他們提供了更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)。

　　由此可見，這些高學(xué)歷人才的回國(guó)選擇，并不僅僅是為了回到熟悉的故土，更因?yàn)閷?duì)個(gè)人價(jià)值的全新認(rèn)知和未來(lái)的發(fā)展機(jī)會(huì)。

　　因此，這份報(bào)告所呈現(xiàn)的不僅僅是冰冷的數(shù)字，更是一個(gè)時(shí)代的轉(zhuǎn)變。

　　那些曾經(jīng)遠(yuǎn)渡重洋的人，同樣是最渴望回歸的人。

　　在選擇與追求的交織中，他們帶回了海外的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)，以及對(duì)多元文化的理解和包容，也為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展注入了新的活力和創(chuàng)新思維。

　　讓我們共同期待，更多的海外學(xué)子能夠在歸國(guó)后，繼續(xù)以智慧和才華書寫新時(shí)代的輝煌篇章。

　　此外對(duì)于留學(xué)生回國(guó)發(fā)展趨勢(shì)明顯的現(xiàn)象，國(guó)內(nèi)各大城市為了吸引海外人才，還出臺(tái)了不少有利政策，特別是北京、上海、廣州、深圳、杭州等城市

　　今天就為大家總結(jié)一下國(guó)內(nèi)各大城市的“海歸”福利，看看到底有多吸引人！

　　北京

　　落戶補(bǔ)貼

　　◆優(yōu)秀人才最高獎(jiǎng)勵(lì)100萬(wàn)元；

　　◆提供短期周轉(zhuǎn)性住所；

　　◆可購(gòu)免稅車一輛。

　　創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼

　　◆留學(xué)人員來(lái)京創(chuàng)業(yè)、工作，均不受出國(guó)前戶籍所在地限制，可長(zhǎng)期居留或短期工作，并且來(lái)去自由；

　　◆對(duì)于在首都經(jīng)濟(jì)建設(shè)中做出突出貢獻(xiàn)的留學(xué)人員，設(shè)立了“北京市留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)”和“歸國(guó)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)資金”；

　　◆留學(xué)人員來(lái)京創(chuàng)業(yè)，可憑護(hù)照直接注冊(cè)登記，注冊(cè)資本可按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。通過北京海外學(xué)人中心評(píng)審的，政府還將提供10萬(wàn)元企業(yè)開辦費(fèi)。

　　子女入學(xué)優(yōu)惠

　　◆未成年子女入托及義務(wù)教育階段入學(xué)，不收取政府規(guī)定以外的任何費(fèi)用；

　　◆已經(jīng)在國(guó)外高校就讀的子女，可以申請(qǐng)到北京地區(qū)高校插班學(xué)習(xí)；

　　◆參加研究生全國(guó)統(tǒng)一考試的同等條件下，本市高等院�？蓛�(yōu)先錄取。

　　上海

　　落戶補(bǔ)貼

　　每個(gè)區(qū)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不一樣，例如虹口區(qū)的補(bǔ)貼金額：

　　碩士：10500元（前三月每月補(bǔ)貼2000元，后三月每月1500元）；

　　博士：15000元（前三月每月補(bǔ)貼3000元，后三月每月補(bǔ)貼2000元）。

　　租房補(bǔ)貼

　　在上海虹口區(qū)、寶山區(qū)、楊浦區(qū)、徐匯區(qū)、閔行區(qū)、松江區(qū)、浦東區(qū)租房均可申請(qǐng)0.7-3萬(wàn)的租房補(bǔ)貼，最多可領(lǐng)6個(gè)月。

　　購(gòu)買免稅車

　　根據(jù)政策規(guī)定，凡在國(guó)外正規(guī)大學(xué)注冊(cè)學(xué)習(xí)畢業(yè)以及進(jìn)修期在一年及以上的留學(xué)人員，在其免稅限量?jī)?nèi)可用現(xiàn)匯購(gòu)買免稅國(guó)產(chǎn)小汽車一輛。

　　創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼

　　◆留學(xué)人員申辦企業(yè)實(shí)行“一門式、一條龍”服務(wù)；

　　◆對(duì)于新近回國(guó)來(lái)滬工作和創(chuàng)業(yè)的海外留學(xué)人員及團(tuán)隊(duì)，提供50萬(wàn)元的政府資助資金。

　　子女入學(xué)

　　落戶后，隨歸子女或國(guó)內(nèi)隨遷子女，參加中學(xué)等學(xué)校高中階段招生考試。

　　其中學(xué)生本人在國(guó)外生活五年以上的，在語(yǔ)言文字適應(yīng)期（3年）內(nèi)予以適當(dāng)加分優(yōu)惠，具體方法另行規(guī)定。

　　廣州

　　落戶補(bǔ)貼

　　◆每個(gè)區(qū)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不一樣，以黃浦區(qū)和南沙區(qū)舉例：

　　◆黃浦區(qū)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生一次性發(fā)放2萬(wàn)元，碩士研究生補(bǔ)貼3萬(wàn)元，博士及副高級(jí)以上專業(yè)職稱補(bǔ)貼5萬(wàn)元；

　　◆南沙區(qū)本科生補(bǔ)貼2萬(wàn)元，碩士研究生補(bǔ)貼4萬(wàn)元，博士研究生補(bǔ)貼6萬(wàn)元。

　　購(gòu)買免稅車

　　根據(jù)政策規(guī)定，凡在國(guó)外正規(guī)大學(xué)注冊(cè)學(xué)習(xí)畢業(yè)以及進(jìn)修期在一年及以上的留學(xué)人員，在其免稅限量?jī)?nèi)可用現(xiàn)匯購(gòu)買免稅國(guó)產(chǎn)小汽車一輛。

　　創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼

　　◆留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)向科委申報(bào)，可一次性獲得10萬(wàn)元的啟動(dòng)資金補(bǔ)助；

　　◆頒發(fā)“綠本”，提供戶口申報(bào)、企業(yè)申辦等一站式服務(wù)。

　　租房補(bǔ)貼

　　◆南沙區(qū)：開放人才公寓，租金標(biāo)準(zhǔn)不高于市場(chǎng)價(jià)的50%；

　　◆黃浦區(qū)：本科生可申請(qǐng)2萬(wàn)元的生活補(bǔ)貼，碩士生3萬(wàn)元，博士生5萬(wàn)元。杰出人才、優(yōu)秀人才每年津貼最高20萬(wàn)，連發(fā)3年。并且每月最高有1萬(wàn)元的租房補(bǔ)貼。

　　◆番禺區(qū)：租房補(bǔ)貼按照租金的50%給予，不超過1500元/月，期限為24個(gè)月；

　　◆越秀區(qū)：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才可獲5000元/月，重點(diǎn)企業(yè)高級(jí)人才可獲2500元/月；專業(yè)技術(shù)拔尖人才及青年創(chuàng)客新興人才可獲1500元/月。

　　子女入學(xué)

　　來(lái)廣州發(fā)展并落戶的留學(xué)人員，其子女入托和就讀，由教育部門統(tǒng)一安排，免收寄讀費(fèi)。

　　深圳

　　落戶補(bǔ)貼

　　◆留學(xué)生落戶深圳可享受本科生可獲得1.5萬(wàn)元，碩士生2.5萬(wàn)元，博士生3萬(wàn)元，補(bǔ)貼資金一次性發(fā)放；

　　◆還可申請(qǐng)租用市、區(qū)政府提供的安居房和留學(xué)生公寓。

　　創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼

　　◆進(jìn)駐深圳留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園的海歸企業(yè)，可一次性獲得創(chuàng)業(yè)前期補(bǔ)助費(fèi)用5-15萬(wàn)元；

　　◆經(jīng)認(rèn)定為高新技術(shù)項(xiàng)目的，可一次性獲得科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)10-15萬(wàn)元。

　　子女入學(xué)

　　留學(xué)生落戶深圳后，未成年子女入托、入中小學(xué)就讀免費(fèi)，可優(yōu)先申請(qǐng)，并可以報(bào)考市、區(qū)重點(diǎn)中學(xué)的高中部。

　　杭州

　　生活補(bǔ)貼

　　學(xué)士1萬(wàn)元、碩士3萬(wàn)元、博士10萬(wàn)元（畢業(yè)時(shí)間在2021年10月14日之前的博士，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)仍為5萬(wàn)元）；

　　租房補(bǔ)貼

　　對(duì)于在杭州市無(wú)房且未享受公共租賃租房、人才租賃租房等住房?jī)?yōu)惠政策，經(jīng)留服認(rèn)定的學(xué)士及以上的畢業(yè)生發(fā)放租房補(bǔ)貼。

　　每人每戶每年可領(lǐng)取1萬(wàn)元租房補(bǔ)貼，可領(lǐng)取3年。

　　購(gòu)車免稅

　　◆在境外正規(guī)大學(xué)（學(xué)院）注冊(cè)學(xué)習(xí)或進(jìn)修超過1學(xué)年（9個(gè)月），學(xué)成后在外停留不超過2年，入境后1年內(nèi)可提出購(gòu)買國(guó)產(chǎn)免稅小汽車的申請(qǐng)。

　　◆購(gòu)車時(shí)可享受免除進(jìn)口零部件海關(guān)關(guān)稅的優(yōu)惠車價(jià)格，并且上牌落戶時(shí)可免繳車輛購(gòu)置稅。一般情況下，兩者加起來(lái)約可減免整車價(jià)格的15%。

　　◆此外，在杭州工作生活的留學(xué)生可以不用搖號(hào)就直接申請(qǐng)浙A牌照。

　　創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼

　　◆高層次留學(xué)回國(guó)人員（團(tuán)隊(duì)）在杭創(chuàng)業(yè)，可申請(qǐng)3-100萬(wàn)元資金資助；

　　◆特別項(xiàng)目可采取“一事一議”的辦法，最高給予500萬(wàn)元資助；

　　◆畢業(yè)五年內(nèi)的個(gè)人也可以享受一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼5000元。

　　子女入學(xué)優(yōu)惠

　　◆留學(xué)人員隨歸子女屬義務(wù)教育階段的學(xué)生，可到父母工作所在地或隨歸子女實(shí)際居住地的區(qū)教育局辦理轉(zhuǎn)學(xué)/入學(xué)手續(xù)，參加高中統(tǒng)一招生考試，可照顧錄取；

　　◆在國(guó)外出生或加入外籍的留學(xué)人員隨歸子女，可安排在杭州二中國(guó)際部就讀，或其他涉外學(xué)校就讀。

　　此外，針對(duì)留學(xué)生回國(guó)后進(jìn)入高校繼續(xù)做學(xué)術(shù)研究的人才，國(guó)家同樣給予了大量的優(yōu)惠政策扶持。

　　◆在國(guó)外的高校已經(jīng)獲得職稱者，回國(guó)后進(jìn)入高�？衫^續(xù)進(jìn)行職稱提升；

　　◆在國(guó)外取得博士學(xué)位回國(guó)后，想入高校當(dāng)老師者將會(huì)被優(yōu)先考慮。

　　◆對(duì)于做專項(xiàng)研究的科研人才，國(guó)家還會(huì)額外提供科研資金和住房補(bǔ)貼等。歸國(guó)人員的家屬也會(huì)有相應(yīng)政策安排。