隨著越來(lái)越多人涌入新加坡，今年，新加坡就公布了一系列新政，快來(lái)一睹為快。

　　1.推出新的準(zhǔn)證申請(qǐng)：頂級(jí)專才準(zhǔn)證

　　從2023年1月1日起開放申請(qǐng)頂級(jí)專才準(zhǔn)證（Overseas Networks & Expertise Pass，簡(jiǎn)稱ONE Pass）。

　　2.學(xué)生準(zhǔn)證IPA有效期縮短至3個(gè)月

　　留學(xué)生入境新加坡需申請(qǐng)學(xué)生證，但學(xué)生證需入境新加坡后再去辦理，第一次入境新加坡需線上申請(qǐng)IPA。2023年1月1日或之后授予的所有IPA，IPA有效期縮短為為自批準(zhǔn)之日起3個(gè)月（之前是6個(gè)月）或至課程開始之日止，以較晚者為準(zhǔn)。

　　小科普：留學(xué)生入境新加坡需申請(qǐng)學(xué)生證，但學(xué)生證需入境新加坡后再去辦理。第一次入境新加坡需線上申請(qǐng)IPA，（*IPA是單次入境簽證，在第一次入境新加坡使用）。

　　此外，在新加坡用IPA換學(xué)生證的時(shí)候，是需要疫苗接種證明的，大家注意提前準(zhǔn)備。

　　3.LTVP、DP及Student’s Pass全部更改為電子版

　　從2023年2月27日起，長(zhǎng)期探訪準(zhǔn)證（Long-Term Visit Pass）、學(xué)生證（Student’s Pass）以及家屬準(zhǔn)證（Dependant’s Pass）不再發(fā)放實(shí)體長(zhǎng)期準(zhǔn)證，全部更改為電子版。

　　4.申請(qǐng)準(zhǔn)證須有完全接種新冠疫苗記錄

　　從2023年4月27日開始，新加坡人力部在審批工作準(zhǔn)證新申請(qǐng)以及準(zhǔn)證續(xù)簽時(shí)，對(duì)疫苗接種有了新的要求。其中新申請(qǐng)無(wú)論是什么類型的準(zhǔn)證，都需要有完全接種新冠疫苗的記錄。

　　準(zhǔn)證續(xù)簽，根據(jù)準(zhǔn)證類型，要求各不相同：WP，從事建筑、加工、海事行業(yè)或居住于勞工宿舍的人員，必須有完整接種記錄；SP，從事建筑、加工、海事行業(yè)或居住于勞工宿舍的人員，必須有完全接種記錄；EP、DP和LTVP的續(xù)簽對(duì)疫苗無(wú)要求。

　　5.PEP準(zhǔn)證門檻提高到2.25萬(wàn)

　　從2023年9月起，個(gè)人化就業(yè)準(zhǔn)證（PEP）月入標(biāo)準(zhǔn)從1萬(wàn)2000元或1萬(wàn)8000元（海外申請(qǐng)者）劃一為2萬(wàn)2500元。

　　6.雇傭EP豁免廣告門檻提高到2.25萬(wàn)

　　從2023年9月起，雇主要聘請(qǐng)薪資處于頂級(jí)10％（月薪2萬(wàn)2500元）的就業(yè)準(zhǔn)證者，才可以不必在公平考量框架下刊登招聘廣告，也無(wú)須達(dá)到互補(bǔ)專才評(píng)估框架（COMPASS）的分?jǐn)?shù)要求。

　　而之前的標(biāo)準(zhǔn)是月薪2萬(wàn)元。

　　同時(shí)，從2023年9月起，在公平考量框架下刊登招聘廣告的要求從28天調(diào)回14天。

　　7.EP申請(qǐng)引入COMPASS框架

　　從2023年的9月1日開始，人力部為就業(yè)準(zhǔn)證 (EP) 申請(qǐng)引入基于積分的互補(bǔ)性評(píng)估框架 (COMPASS)。申請(qǐng)者必須通過(guò)兩個(gè)階段的資格框架：

　　1）至少賺取EP合格薪水，該薪水將以按年齡劃分的當(dāng)?shù)豍MET薪水的前1/3為基準(zhǔn)。

　　2）通過(guò)COMPASS，一個(gè)新的基于積分的互補(bǔ)性評(píng)估框架。

　　8.提高SP準(zhǔn)證申請(qǐng)門檻

　　2023年9月1日起，SP月薪門檻從原來(lái)的$3000提高到$3150。當(dāng)局宣布分3次調(diào)高SP的薪金門檻，這是第二次調(diào)整，下一輪會(huì)在2025年的9月。

　　9.增加SP勞工稅

　　從2023年9月1日起，雇主為SP支付的外勞稅，從450新幣調(diào)高至550新幣。到2025年，將進(jìn)一步提高到650新幣。

　　10.申請(qǐng)EP須學(xué)歷認(rèn)證

　　從2023年9月起，如果公司要為外籍員工申請(qǐng)新的EP，則必須提交由第三方認(rèn)證的學(xué)歷，以確保員工提供的學(xué)歷真實(shí)有效。