近年來，新加坡以其優(yōu)越的教育體系和良好的就業(yè)前景吸引了大量中國留學(xué)生。新加坡作為移民國家的典型，是全球最國際化的國家之一。在2014年全球金融中心指數(shù)（GFCI）排名中，新加坡成為繼紐約、倫敦、香港之后的第四大國際金融中心。這樣的條件，難怪留學(xué)生來了就不肯離開呢！

　　除了這些人盡皆知的好處外，新加坡公司還為雇員們提供了多種多樣的福利待遇，周詳全面到連親屬都能照顧到的地步，不得不說，新加坡你這么有誠意，我怎么舍得離開！

　　帶薪休假

　　雇員服務(wù)的第一年，享有最少7天，最多21天的年假，多數(shù)雇員享有2至3星期年假，以及有薪病假。新加坡每年有11天法定假日。如果法定假日剛好遇上雇員休假日，則緊接的下一個(gè)工作日自動(dòng)成為有薪假期。

　　雇傭法令規(guī)定的其他有薪假期，包括：

　　病假：服務(wù)滿6個(gè)月的雇員，可享有每年14天的病假。申請病假須出示由公司醫(yī)生或政府醫(yī)生發(fā)出的病假單。

　　特別事假：不少雇主允許雇員在直系親屬去世時(shí)，有3天特別事假。

　　婚假：多數(shù)新加坡公司設(shè)有婚假，一般是3天。

　　產(chǎn)期：受聘至少180天的女性雇員，生產(chǎn)后享有8個(gè)星期產(chǎn)假；剛當(dāng)上父親的男性員工也可享有3天“父假”。

　　花紅

　　新加坡有個(gè)由政府、工會(huì)和職工三方組成的委員會(huì)，稱“全國工資理事會(huì)”National Wage Council，簡稱NWC。每年它就以現(xiàn)時(shí)的經(jīng)濟(jì)狀況，并預(yù)測和展望未來，向政府提出加薪和花紅的建議。

　　按照慣例，大多公司都會(huì)在每年12月發(fā)給員工相等于1個(gè)月薪金的花紅，稱為第十三個(gè)月月薪或年終花紅。有些公司也根據(jù)員工的服務(wù)年限來決定年終花紅的不同梯級(jí)，如1.1個(gè)月、1.25個(gè)月等。業(yè)績好的公司也會(huì)不定期發(fā)放特別花紅，讓員工共同分享公司盈利。花紅評(píng)估準(zhǔn)則也很全面，主要是：整體經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)、本單位機(jī)構(gòu)的表現(xiàn)、本組的表現(xiàn)，個(gè)人的表現(xiàn)。不過，為了避免一次性分發(fā)花紅，員工大幅度跳槽現(xiàn)象，很多單位會(huì)選擇分階段發(fā)放。

　　工傷賠償

　　根據(jù)工傷賠償相關(guān)法令，員工因工作受傷或患病將獲得雇主賠償。因工殉職的員工，其家屬將獲賠償。從1996年1月1日起，永久性受傷的最高賠償額是14萬7千新元;而死亡的最高賠償額是11萬1千新元。另外，雇主也必須償付醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等，并在員工療傷期間照常支付工資給他。新加坡工傷賠償不分勞工國籍，人性化、公平化。

　　稅收

　　據(jù)美零留學(xué)網(wǎng)介紹，新加坡個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)是2萬，還有各種免稅的支出，比如繳納公積金、孩子的學(xué)費(fèi)、家里養(yǎng)老人等。不少人反映說在新加坡談?wù)摴べY，基本無稅前稅后之分，因?yàn)闆]差別！

　　中央公積金

　　新加坡政府成立了公積金局，對公積金進(jìn)行全國統(tǒng)一管理和使用。公積金存款的利率則由政府決定的。根據(jù)規(guī)定，政府對普通賬戶資金支付2.5%的利息，對醫(yī)療和特別賬戶支付4%的利息。

　　中央公積金是一個(gè)全面的社會(huì)保障與儲(chǔ)蓄計(jì)劃（本質(zhì)上是一種強(qiáng)制儲(chǔ)存計(jì)劃），可協(xié)助會(huì)員應(yīng)付他們在退休生活、醫(yī)藥保健、購置住房、家庭保障和資產(chǎn)增值等方面的需求。你的雇主和你每月須繳交一筆公積金。

　　重要提示

　　持有的就業(yè)準(zhǔn)證或?qū)�業(yè)人士訪問準(zhǔn)證，不必繳交公積金；在單位同意的情況下，可以自主繳納公積金；永久居民強(qiáng)制性繳納公積金。

　　在最初兩年，永久居民的繳交率比較低，分別為5和15.不過，從第三年開始，就必須和新加坡公民一樣，繳交完整的20%。55歲以后，再賬戶保留最低存款7萬元，其余存款可取出。

　　醫(yī)藥保險(xiǎn)

　　在新加坡，很多公司都會(huì)為雇員提供門診及�？漆t(yī)藥治療等主要福利。約半數(shù)公司為雇員的直屬親人提供醫(yī)藥福利。雇主一般會(huì)為雇員提供人壽、個(gè)人意外及住院保險(xiǎn)，保額從12個(gè)月到36個(gè)月薪金不等，平均為24個(gè)月。

　　裁員和辭職

　　裁員：一般情況下服務(wù)期少過3年的員工每年獲得1星期薪金的賠償，超過3年則每年獲得1個(gè)月的賠償。

　　辭職：除非有其它合約的束縛，員工辭職需提前1個(gè)月通知雇主。對于就業(yè)準(zhǔn)證和工作準(zhǔn)證持有者，辭職意味著他們準(zhǔn)證的失效。除非新加坡留學(xué)生能找到新的雇主重新申請準(zhǔn)證，否則必須離開新加坡。

　　其他

　　除了以上常規(guī)的福利津貼外，還有交通/汽車/娛樂津貼，與工作相關(guān)的訓(xùn)練以及享受休閑設(shè)施等，最高可達(dá)2400元！ 外來人員還可享受住房津貼、育兒津貼甚至是支付孩子的學(xué)費(fèi)！重要員工將獲得公司股份獎(jiǎng)勵(lì)！