加拿大留學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)問題一直很受關(guān)注。那么，加拿大留學(xué)生如何在加拿大找工作呢？國(guó)內(nèi)的工作經(jīng)歷是否被加拿大認(rèn)可？萬事開頭難，在加拿大找想要找到 一個(gè)滿意的工作也不是一件輕而易舉的事。當(dāng)我們?cè)谡夜ぷ鲿r(shí)迷茫彷徨的時(shí)候，不妨借鑒其他人的一些經(jīng)驗(yàn)。以下就是我們?yōu)榇蠹铱偨Y(jié)的幾項(xiàng)加拿大留學(xué)生找工作的 策略，希望對(duì)學(xué)生們留學(xué)后的就業(yè)有所幫助。

　　加拿大留學(xué)后就業(yè)策略一：知曉加拿大找工作的途徑

　　據(jù)留學(xué)360加拿大留學(xué)部介紹，加拿大實(shí)在是一個(gè)很土的國(guó)家，當(dāng)在中國(guó)找工作主要靠網(wǎng)絡(luò)的時(shí)候，加拿大雇主仍然偏向于熟人推薦，認(rèn)為這是一個(gè)比較可靠的途徑。有人推薦是最好的方法：當(dāng)你 踏進(jìn)加拿大開始找工作時(shí)要尋找一切機(jī)會(huì)告訴你認(rèn)識(shí)的每一個(gè)人你在找工作，并且讓大家清楚你的具體能力、專業(yè)，以及哪個(gè)行業(yè)。那些新移民熱衷的 ESL/Link班，各種各樣的同鄉(xiāng)會(huì)/同學(xué)會(huì)，甚至旅游團(tuán)/BBQ聚會(huì)上，新移民都熱衷交換各種信息。

　　找職業(yè)介紹所：這一招兒對(duì)找那些技術(shù)含量不高的體力工作特別有效，而對(duì)專業(yè)性強(qiáng)薪水比較高的（每小時(shí)20$以上吧）工作就沒什么用。雇主對(duì)這種工作是不會(huì)相信介紹所能把住關(guān)的，一定會(huì)自己來；

　　學(xué)徒：比如電工、機(jī)修工、木工、焊工、CNC操作員、銀行職員、護(hù)理員、醫(yī)療設(shè)備操作員…等等，在各種College都有學(xué)習(xí)課程，時(shí)間一般半年～2年不等。這種課程幾乎都有實(shí)習(xí)，畢業(yè)即意味著有了經(jīng)驗(yàn)和能力。

　　工作經(jīng)驗(yàn)班：每年加國(guó)政府會(huì)出資給大量的各種幫助新移民適應(yīng)新環(huán)境的機(jī)構(gòu)，具有Co-op性質(zhì)的找工作經(jīng)驗(yàn)班是對(duì)技術(shù)移民最有力的幫助。

　　加拿大留學(xué)后就業(yè)策略二：搜索專業(yè)工作的雇主名單-

　　您有您居住的城市里工作的雇主名單嗎？-各地有行業(yè)協(xié)會(huì)，在google上搜索您的行業(yè)與城市名稱找到行業(yè)協(xié)會(huì)，通常各類行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)接納會(huì)員，年費(fèi)從10 加幣到100加幣不等，加入行業(yè)協(xié)會(huì)后，當(dāng)行業(yè)協(xié)會(huì)舉辦講座或活動(dòng)的時(shí)候積極參加，與組會(huì)人員套好近乎，通�？梢缘玫脚c會(huì)企業(yè)名單即專業(yè)雇主名單，并且在 講座及活動(dòng)期間如果能不卑不亢的與目標(biāo)雇主成員建立初步聯(lián)系，將會(huì)為將來進(jìn)一步聯(lián)系奠定基礎(chǔ)。值得一提的是，jobbank等網(wǎng)站屬于政府資助性質(zhì)，免費(fèi) 給雇主貼招人廣告，因此只有小企業(yè)才會(huì)利用jobbank招人。

　　加拿大留學(xué)后就業(yè)策略三：端正在加拿大找工作的心態(tài)

　　據(jù)留學(xué)360加拿大留學(xué)部介紹，加拿大是個(gè)多元文化國(guó)家，但是工作機(jī)會(huì)極少，不僅中國(guó)新舊移民找不到工作，其實(shí)各國(guó)移民都不容易找到工作，甚至本地土生土長(zhǎng)的加拿大年輕人也抱怨難找工 作。俄羅斯博士在超市作收銀員，印度藥廠廠長(zhǎng)在ferry搬運(yùn)行李，法國(guó)碩士在送匹薩，美國(guó)的教授兼職開救護(hù)車…加拿大的工作沒有高低貴賤之分，大家不會(huì) 用國(guó)內(nèi)的藍(lán)領(lǐng)，白領(lǐng)的眼光來看待大家。事實(shí)上，在加拿大只要有工作就是天堂。

　　加拿大留學(xué)后就業(yè)策略四：國(guó)內(nèi)的工作經(jīng)歷不可省

　　大多數(shù)新移民都聽說在中國(guó)國(guó)內(nèi)的工作經(jīng)歷在北美不被認(rèn)可，因此有人甚至在簡(jiǎn)歷中省去國(guó)內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)，其實(shí)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，國(guó)際知名企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn) 永遠(yuǎn)是黃金招牌，不可省!認(rèn)識(shí)的不少朋友都是憑國(guó)內(nèi)的工作經(jīng)驗(yàn)找到專業(yè)工作的。加拿大是一個(gè)奇怪的國(guó)家，雖然靠美國(guó)很近，但是技術(shù)水平，工作節(jié)奏卻相差很 遠(yuǎn)，甚至低于中國(guó)大陸的某些大城市。大家應(yīng)該對(duì)自己的專業(yè)背景，工作經(jīng)驗(yàn)有信心，沒有很快找到自己如意的專業(yè)工作的真正原因是各國(guó)精英都移民到加拿大了， 而加拿大的專業(yè)工作又實(shí)在太少太少了。

　　加拿大留學(xué)后就業(yè)策略五：在加拿大投簡(jiǎn)歷要抓住時(shí)機(jī)

　　加拿大的工作節(jié)奏很慢，通常加拿大公司的財(cái)務(wù)年就是日歷年，因此每年1月份公司的用人預(yù)算被通過，2月份各個(gè)部門落實(shí)職位的工作描述，3月份人事往各處散 發(fā)招人廣告及面試。但有一個(gè)訣竅值得一提，不分月份，無論公司是否有招人廣告，隨時(shí)往人事發(fā)簡(jiǎn)歷，前提條件，簡(jiǎn)歷寫得誘人!原因是加拿大公司管理水平低 下，經(jīng)常會(huì)發(fā)生預(yù)算以外的人事需要。因此您的簡(jiǎn)歷隨時(shí)可能命中。另外通常加拿大公司每人每年都會(huì)有一個(gè)月休假，此期間，公司通常會(huì)請(qǐng)合同工幫忙，合同工時(shí) 期如果得到公司同事的認(rèn)可，如果將來有職位時(shí)通常會(huì)優(yōu)先考慮合同工，而不是對(duì)外發(fā)招人廣告。

　　加拿大留學(xué)后就業(yè)策略六：加拿大找工作簡(jiǎn)歷的內(nèi)容

　　人事是第一個(gè)看到并篩選簡(jiǎn)歷和cover letter的人，而通常他們沒有專業(yè)背景，因此無法理解您在簡(jiǎn)歷和cover letter所提到的各種專業(yè)詞匯，縮寫。在cover letter (中使用全稱及縮寫，重點(diǎn)縮寫需要重復(fù)出現(xiàn)。仔細(xì)閱讀job description or qualification，篩選出4個(gè)重點(diǎn)詞，多次出現(xiàn)在cover letter中，并且明確寫明某項(xiàng)直接相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的年數(shù)。專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的年數(shù)和重點(diǎn)詞最好用下劃線，黑體或顏色標(biāo)明，當(dāng)非專業(yè)的人事人員快速篩選時(shí)，您 的cover letter能吸引他去仔細(xì)閱讀簡(jiǎn)歷。核對(duì)簡(jiǎn)歷與cover letter中的highlight詞以后，通常簡(jiǎn)歷才會(huì)提交到此職位的上級(jí)主管，由該主管決定是否面試。

　　加拿大留學(xué)后就業(yè)策略七：簡(jiǎn)歷的真實(shí)性很重要

　　想提醒大家的是，到處都有中國(guó)人，因此簡(jiǎn)歷請(qǐng)不要作假。通常中國(guó)人的簡(jiǎn)歷會(huì)讓公司里的中國(guó)人初步核對(duì)。在加拿大找工作，你需要寫一份真實(shí)、有亮點(diǎn)的簡(jiǎn)歷，并且抓住投簡(jiǎn)歷的時(shí)機(jī)，充分利用國(guó)內(nèi)的工作經(jīng)歷，爭(zhēng)取找到一份適合自己的工作。