對(duì)于正在申請(qǐng)或打算申請(qǐng)英國(guó)工作簽證（工簽）的小伙伴們，或者是那些計(jì)劃聘請(qǐng)海外員工的企業(yè)，大家要注意了！英國(guó)內(nèi)政部近期發(fā)布了重磅移民法修訂通知，多個(gè)政策將于2025年4月9日起生效！英國(guó)政府在加速改革技術(shù)工簽制度，并對(duì)多項(xiàng)核心政策進(jìn)行了重大調(diào)整，影響深遠(yuǎn)，甚至可能改變?cè)S多人的移民和就業(yè)計(jì)劃。

　　工簽最低薪資標(biāo)準(zhǔn)上漲，申請(qǐng)難度大幅增加

　　根據(jù)新政策，英國(guó)技術(shù)工簽的最低薪資標(biāo)準(zhǔn)將從2025年4月9日起大幅上調(diào)，從23,200英鎊提高到25,000英鎊（或每小時(shí)12.82英鎊）

　　低薪崗位將無(wú)法提供工簽擔(dān)保：如零售、餐飲和酒店行業(yè)等薪資較低的職位，將很難再符合工簽申請(qǐng)要求

　　企業(yè)招聘成本上漲：雇主若繼續(xù)雇傭海外員工，必須提高薪資標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)營(yíng)成本將上升，企業(yè)可能傾向于招聘本地員工

　　申請(qǐng)人的選擇減少：海外申請(qǐng)者需要找到符合更高薪資標(biāo)準(zhǔn)的雇主，才能順利通過(guò)簽證審核

　　工簽續(xù)簽和永居難度加大

　　自去年4月以來(lái)，英國(guó)已將大部分工簽申請(qǐng)者的最低年薪標(biāo)準(zhǔn)提高至38，700英鎊。然而，新的調(diào)整還在繼續(xù)！針對(duì)“新人”標(biāo)準(zhǔn)的技術(shù)工簽申請(qǐng)者，過(guò)去可以享受薪資折扣（最低23,200英鎊），但從2025年4月9日起，這一優(yōu)惠政策將被調(diào)整：即使是STEM專(zhuān)業(yè)博士或26歲以下的年輕申請(qǐng)人，在續(xù)簽或更換雇主時(shí)，年薪必須達(dá)到25,000英鎊。這一變化意味著：

　　部分年輕申請(qǐng)者續(xù)簽失敗：如果雇主不愿提升薪資，申請(qǐng)人可能無(wú)法滿足新標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致無(wú)法續(xù)簽。

　　雇主招聘更謹(jǐn)慎：招聘年輕員工將變得更加昂貴，雇主可能會(huì)減少對(duì)這類(lèi)員工的招聘。此外，英國(guó)內(nèi)政部對(duì)多個(gè)職位的薪資標(biāo)準(zhǔn)（如產(chǎn)品經(jīng)理、采購(gòu)經(jīng)理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)主管等）進(jìn)行了更新，相關(guān)行業(yè)的雇主將面臨更高的招聘成本，求職者需確保薪資符合最新標(biāo)準(zhǔn)。

　　自雇工簽審核嚴(yán)格，風(fēng)險(xiǎn)加大

　　英國(guó)政府對(duì)“自雇工簽”模式進(jìn)行了收緊，特別是針對(duì)一些人利用工簽制度“曲線救國(guó)”的行為。在新增的SW 14.2A條款中，工資扣款、貸款償還、投資款項(xiàng)等將不再計(jì)算為有效工資。這意味著：

　　自雇工簽風(fēng)險(xiǎn)增加：許多自雇申請(qǐng)者過(guò)去通過(guò)向自己公司投資來(lái)確保支付符合工簽要求的薪資，但新規(guī)定明確表示，個(gè)人投資不算在有效工資內(nèi)，可能導(dǎo)致續(xù)簽或永居申請(qǐng)失敗。

　　可能面臨調(diào)查：移民局將更加嚴(yán)密審查工簽持有者的收入來(lái)源，不真實(shí)的工資可能導(dǎo)致簽證被吊銷(xiāo)。

　　簽證申請(qǐng)人數(shù)驟降，移民門(mén)檻將繼續(xù)提高

　　英國(guó)政府的移民收緊政策已經(jīng)見(jiàn)效。數(shù)據(jù)顯示，2024年4月至12月期間，英國(guó)共收到54.7萬(wàn)份工作和學(xué)習(xí)簽證申請(qǐng)，同比減少42%。其中，健康與護(hù)理簽證申請(qǐng)量銳減79%，這表明政府的移民收緊措施已經(jīng)產(chǎn)生了明顯的效果。

　　與此同時(shí)，企業(yè)移民擔(dān)保牌照的審查也更加嚴(yán)格。過(guò)去一年內(nèi)，內(nèi)政部吊銷(xiāo)的擔(dān)保牌照數(shù)量增加了197%。這意味著，未來(lái)企業(yè)對(duì)海外工人的需求可能進(jìn)一步減少，申請(qǐng)工簽的機(jī)會(huì)將更加稀缺。企業(yè)若想雇傭海外員工，必須證明本地沒(méi)有合適人選，否則很難獲得擔(dān)保資格。