最近H-1B簽證圈徹底“炸了”——2025年9月19日，美國總統(tǒng)正式簽署公告，給新申請(qǐng)H-1B的人加了個(gè)“硬門檻”：以后提交新申請(qǐng)，得隨案繳一筆10萬美元的費(fèi)用，而且9月21日凌晨（美國東部時(shí)間）就正式生效。不過大家先別慌，關(guān)鍵信息得拎清楚：已經(jīng)拿到H-1B的人，哪怕現(xiàn)在暫時(shí)在國外，也完全不受影響，該出入境、該續(xù)簽都照常。

　　新規(guī)到底改了啥？核心信息先劃重點(diǎn)

　　這次新規(guī)的依據(jù)是《移民與國籍法》里的212(f)條款，簡單說就是“給新H-1B申請(qǐng)?jiān)O(shè)了個(gè)繳費(fèi)限制”——沒交這10萬美元，入境和簽證發(fā)放就會(huì)受影響。而且不只是交錢，政府還要求勞工部把現(xiàn)行工資（PWL）往上調(diào)，國土安全部以后分配H-1B配額時(shí)，也得優(yōu)先考慮“高薪、高技能”的申請(qǐng)人。不過這政策不是永久的，先試行12個(gè)月，之后看情況決定要不要延長、調(diào)整或者取消。

　　移民局后來也特意澄清了執(zhí)行細(xì)節(jié)：9月21日之后提交的新申請(qǐng)（包括下一輪抽簽的案子）都得交這筆錢；但之前已經(jīng)拿到簽證的、要辦續(xù)簽/延期的，還有生效前就遞了材料的案子，都不在這個(gè)范圍里。簡單總結(jié)就是“新案要交錢，老案全安心”，現(xiàn)有H-1B持有人哪怕出國再回來，也不用額外掏錢。

　　政策剛出來那陣，不少企業(yè)都有點(diǎn)慌，甚至建議員工暫時(shí)別出國；好在官方很快把話說清楚了，現(xiàn)有持有人的出行顧慮少了很多，但不少公司還是提醒大家，這段政策剛落地的“磨合期”，要是沒啥必須出國的事，還是先觀望一下，出行前最好跟雇主或移民律師再確認(rèn)下細(xì)節(jié)。

　　誰會(huì)受影響？兩類人情況大不同

　　先說說“完全不用慌”的群體——已經(jīng)持有H-1B的人，不管你現(xiàn)在是在美國境內(nèi)工作，還是暫時(shí)回了國，新規(guī)都跟你沒關(guān)系。續(xù)簽、延期不用多交錢，出入境也正常走流程，按之前的節(jié)奏安排就行。要是碰到個(gè)別海關(guān)或者公司有不一樣的說法，提前跟雇主或律師核實(shí)下，別自己嚇自己。

　　真正需要留意的是還沒申請(qǐng)H-1B的人，比如正在讀書的留學(xué)生、處于OPT階段還沒抽中簽證的同學(xué)。以后你們找工作，雇主幫你第一次提交H-1B申請(qǐng)時(shí)，得額外掏10萬美元——這筆成本肯定會(huì)讓企業(yè)更“挑人”：低薪崗位、靠外包走流程的名額可能會(huì)減少，企業(yè)更愿意把名額留給崗位關(guān)鍵、工資高、專業(yè)匹配度強(qiáng)的人。不過也不用太焦慮，只要你能力夠硬，跟崗位契合度高，機(jī)會(huì)其實(shí)不一定會(huì)少。

　　為啥突然收緊？背后有這些原因

　　這次政策調(diào)整不是“突然襲擊”，美國政府最近幾年一直盯著H-1B的“配額濫用”和“低薪替代”問題，想通過規(guī)則調(diào)整，讓H-1B更偏向“真正需要的高端人才”。

　　最直觀的信號(hào)是申請(qǐng)人結(jié)構(gòu)的變化：2024年的數(shù)據(jù)顯示，印度籍的H-1B持有人占了71%，中國籍的約11.7%，印度籍申請(qǐng)人在綠卡、F-1簽證等路線上的數(shù)量也在快速增長，H-1B名額越來越集中。另外，留學(xué)圈里也出現(xiàn)了一些“異常情況”，比如克利夫蘭州立大學(xué)，2018年跟機(jī)構(gòu)合作招了3000名印度學(xué)生，結(jié)果三分之一都轉(zhuǎn)走了，還有20%根本沒去報(bào)到；這學(xué)期開學(xué)前，又有160個(gè)國際學(xué)生沒選課就辦了轉(zhuǎn)學(xué)。這些情況讓監(jiān)管層更關(guān)注“學(xué)生是不是真的來讀書”“簽證用途合不合規(guī)”，也間接推動(dòng)了這次H-1B政策的收緊。

　　尤其針對(duì)“外包公司多戶注冊(cè)搶名額”“靠低薪崗位曲線拿簽證”這些做法，這次10萬美元的費(fèi)用門檻，相當(dāng)于提高了這類操作的成本，以后審查也會(huì)更嚴(yán)，想鉆空子會(huì)更難。

　　大家最關(guān)心的3個(gè)問題，答案在這里

　　企業(yè)會(huì)把10萬美元轉(zhuǎn)嫁給員工嗎？

　　官方明確要求這筆錢得由雇主提交，還要留存付款憑證，移民局和使領(lǐng)館會(huì)查。至于企業(yè)會(huì)不會(huì)通過降薪、調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)把成本轉(zhuǎn)嫁給員工，就得看公司的合規(guī)程度和市場情況了——但從規(guī)則上來說，這筆錢不能直接讓員工掏。

　　要不要趕緊回美國，干脆不出境？

　　現(xiàn)有H-1B持有人出入境原則上沒問題，但政策剛落地，各個(gè)部門的執(zhí)行口徑可能還沒完全統(tǒng)一。要是不是必須出國，比如沒急事、沒重要工作安排，建議先等等；真要出行，一定要提前跟雇主或移民律師確認(rèn)好，避免在海關(guān)碰到麻煩。

　　這個(gè)政策會(huì)一直執(zhí)行下去嗎？

　　不會(huì)，目前定的是試行12個(gè)月，到期前政府會(huì)評(píng)估效果——比如有沒有真的減少配額濫用、有沒有影響到正常的高端人才申請(qǐng)，然后再?zèng)Q定是延長、改規(guī)則，還是直接取消。所以長期來看，政策還有調(diào)整的可能，不用當(dāng)成“永久規(guī)定”。

　　最后總結(jié)：別慌，抓準(zhǔn)核心重點(diǎn)

　　其實(shí)這次H-1B新規(guī)的核心很明確：針對(duì)的是“低薪濫用”和“外包套利”，不是要卡掉真正的高端人才。已經(jīng)拿到H-1B的人完全不用受影響，該干嘛干嘛；還沒申請(qǐng)的同學(xué)，重點(diǎn)是提升自己的競爭力，跟高薪、高匹配度的崗位靠攏。后續(xù)政策有新變化，及時(shí)關(guān)注官方消息，或者跟專業(yè)的移民律師、雇主保持溝通，就不用被焦慮牽著走。